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Les conflits

De | 2018-03-13T18:54:01+00:00 janvier 31st, 2018|le stress au travail, Les conflits, relations humaines|

Les conflits sont parfois des bras de fer! Cet article intitulé "les conflits" est complémentaire à un article que j'ai écrit il y a peu de temps. Il rassure: en effet un conflit ne doit pas faire peur, il fait partie de la vie de l'entreprise. Il ne faut pas le vivre comme un échec, [...]

L’esprit d’équipe et la performance

De | 2018-03-13T18:54:02+00:00 janvier 14th, 2018|Equipe efficace, Fédérer l'équipe, la performance, relations humaines|

L'esprit d'équipe et la performance Il y a beaucoup de groupes qui portent le nom d'équipe, mais l'esprit d'équipe existe-t-il ? L'équipe de direction, de vente, de recherche, du bloc opératoire, du conseil municipal, de football... Nous pourrions en citer d'autres, qui portent le nom d'équipe, mais qui n'ont rien d'une équipe. Ces groupes de personnes [...]

Pourquoi y a-t-il des problèmes de management?

De | 2018-03-13T18:54:02+00:00 janvier 3rd, 2018|changement de paradigme managérial, connaître ses collaborateurs, Le management, Le management humain, relations humaines|

POURQUOI Y A-T-IL DES PROBLÈMES DE MANAGEMENT?     Bonjour, Nous voici au début de l'année 2018, aussi, je vous souhaite à vous et à vos proches une très Bonne Année 2018. Que cette nouvelle année vous garde en bonne santé, afin que vous puissiez réaliser vos rêves. Le management n'est pas une source de [...]

Réponses aux questions de ceux qui me suivent et ont répondu au sondage

De | 2018-03-13T18:54:15+00:00 juin 30th, 2017|le bien-être au travail, le capital humain, Le management humain, les valeurs partagées, relations humaines, Uncategorized|

Á la fin de mes derniers articles, je vous ai demandé de bien vouloir me donner les deux préoccupations principales dans votre travail, afin que je puisse affiner mes articles et répondre avec plus de justesse à vos problèmes. La réponse est courte, rapide pour vous éviter de perdre du temps. Moins de cinq minutes [...]

L’exemplarité du chef où est-elle passée?

De | 2018-03-13T18:54:18+00:00 juin 15th, 2017|le mal-être au travail, les valeurs partagées, relations humaines|

L'exemplarité du chef où est-elle passée ?   Voilà une qualité qui va renforcer ou affaiblir un manager, selon son comportement. La légitimité se construit et se mérite avec le temps. Rien ne doit être laissé au hasard. Lorsque le manager a fixé les règles de fonctionnement, il a le devoir de se les appliquer à [...]

Qu’elles sont vos préoccupations professionnelles?

De | 2018-03-13T18:54:19+00:00 juin 10th, 2017|Efficacité managériale, L'intelligence émotionnelle, la qualité de vie au travail, le bien-être au travail, Le management humain, relations humaines, se connaître soi-même|

Le parcours professionnel est semé d’obstacles qu’il faut savoir éviter avec agilité. Aussi, vous avez comme tous les managers qui encadrent du personnel, dans le secteur public ou privé, comme profession libérale, salarié, des préoccupations professionnelles. Ces préoccupations vous stressent, vous bloquent, vous empêchent d’agir efficacement. Cela n’est pas une maladie incurable, votre vie professionnelle [...]

Le mal-être au travail, fruit de l’inconscient

De | 2018-03-13T18:54:20+00:00 juin 8th, 2017|Efficacité managériale, Equipe efficace, Fédérer l'équipe, L'efficacité dans la vie, la qualité de vie au travail, le bien-être au travail, relations humaines|

Vous avez certainement rencontré dans votre parcours professionnel des collaborateurs qui souffrent du mal-être au travail. Aujourd’hui, malheureusement, beaucoup de lieux de travail sont atteints de ce mal endémique, qui fait souffrir certains salariés, pénalise l’entreprise et les clients. Dans cette affaire, personne n’est gagnant : on est dans une situation qui a pour conséquence « trois [...]

Le mal-être au travail, article 2

De | 2018-03-13T18:54:22+00:00 avril 4th, 2017|le bien-être au travail, le mal-être au travail, relations humaines, se connaître soi-même, video|

  Bonjour à vous tous qui me suivez dans cette fabuleuse aventure du management humain. La semaine dernière, j'ai mis en ligne un article sur le mal-être au travail: "est-ce une fatalité ou une faiblesse?" Pour certains c'est une fatalité, car les causes sont extérieures et celui qui subit n'y est pour rien. Mais je [...]

La synergie un avantage pour tous

De | 2018-03-13T18:54:25+00:00 janvier 26th, 2016|Efficacité managériale, Equipe efficace, Fédérer l'équipe, la créativité, La motivation, la performance, le bien-être au travail, Le management humain, relations humaines, Uncategorized|

"Vous cherchez à réconcilier le bien-être au travail et la performance, avez-vous pensé à la synergie?" Elle peut prendre naissance à partir du moment, où plusieurs personnes entretiennent des relations humaines, travaillent ensemble, rapprochent leurs compétences... Le travail en synergie n'est pas recherché par tout le monde. Certains veulent garder la paternité [...]

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