Le management humain

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Pourquoi y a-t-il des problèmes de management?

De | 2018-03-13T18:54:02+00:00 janvier 3rd, 2018|changement de paradigme managérial, connaître ses collaborateurs, Le management, Le management humain, relations humaines|

POURQUOI Y A-T-IL DES PROBLÈMES DE MANAGEMENT?     Bonjour, Nous voici au début de l'année 2018, aussi, je vous souhaite à vous et à vos proches une très Bonne Année 2018. Que cette nouvelle année vous garde en bonne santé, afin que vous puissiez réaliser vos rêves. Le management n'est pas une source de [...]

L’importance de l’humain dans les organisations systémiques

De | 2018-03-22T16:58:21+00:00 décembre 10th, 2017|accompagner le changement, changement de paradigme managérial, connaître ses collaborateurs, L'intelligence émotionnelle, Le management humain, se connaître soi-même|

Les changements sont rapides Les évolutions rapides des technologies, des flux d'information, de matière, de savoir, réduisent les distances d'un bout de la planète à l'autre et défient le temps, qui lui s'écoule à la même vitesse n'importe où sur la planète. Une heure en Suède correspond à une heure en Australie et pareil où [...]

Le management privé et public

De | 2018-03-13T18:54:08+00:00 octobre 18th, 2017|changement de paradigme managérial, Le management, Le management humain|

LE MANAGEMENT PRIVÉ ET PUBLIC Dans nos entreprises et nos services publics, le management peut être un moyen de faire progresser l’entreprise et ses salariés, mais aussi une arme redoutable qui détruit tout sur son passage, si le celui à qui l’on donne cette fonction n’a pas le profil et, en fait, un outil de [...]

On manage des humains

De | 2018-03-13T18:54:12+00:00 septembre 14th, 2017|L'intelligence émotionnelle, Le management humain|

De nombreux techniciens, ingénieurs, commerciaux, cadres, sont devenus des managers du fait de leur capacité d’expert. Ils sont entrés de plein fouet dans des fonctions où il s’agit de faire travailler ensemble des gens différents. Ils n’ont pas fait le deuil de leur savoir-faire technique pour acquérir le savoir-faire et le savoir-être humain. La [...]

Erreur stratégique des entreprises

De | 2018-03-13T18:54:13+00:00 août 23rd, 2017|changement de paradigme managérial, la créativité, La motivation, la performance, Le management humain|

Le monde de l'entreprise et de certains services publics souffre, les exigences y sont fortes,  l'ambiance y est souvent mauvaise, les clients n'ont pas les services qu'ils méritent et la direction n'obtient pas les résultats qu'elle attend. C'est ce que j'appelle la logique de 3 PERDANTS. Cependant, les directions persistent dans l'erreur en créant de [...]

Osez faire évaluer votre management par vos collaborateurs

De | 2018-03-13T18:54:13+00:00 août 17th, 2017|la qualité de vie au travail, Le management humain|

Bonjour, faire évaluer son management par ses collaborateurs n'est pas commun, par contre c'est très efficace. Je vous explique dans cette vidéo l'intérêt de le faire et je vous donne les clés que j'ai utilisées lorsque j'ai créé et mis en place cette méthode. Je tiens à vous préciser qu'il ne s'agit pas d'un 360, [...]

Réponses aux questions de ceux qui me suivent et ont répondu au sondage

De | 2018-03-13T18:54:15+00:00 juin 30th, 2017|le bien-être au travail, le capital humain, Le management humain, les valeurs partagées, relations humaines, Uncategorized|

Á la fin de mes derniers articles, je vous ai demandé de bien vouloir me donner les deux préoccupations principales dans votre travail, afin que je puisse affiner mes articles et répondre avec plus de justesse à vos problèmes. La réponse est courte, rapide pour vous éviter de perdre du temps. Moins de cinq minutes [...]

La loyauté dans le travail et ses limites

De | 2018-03-13T18:54:17+00:00 juin 21st, 2017|Le management humain|

La loyauté Le manager n’échappe pas à cette vertu morale qu'est la loyauté. Il se doit d’être fidèle aux engagements qu’il a pris, vis-à-vis de ses collaborateurs, comme de la direction. Il ne peut se cacher derrière un « ce n’est pas de ma faute ». Il doit rester honnête et développer un état d’esprit [...]

Deux questions pour vous aider

De | 2018-03-13T18:54:18+00:00 juin 19th, 2017|le capital humain, Le management humain|

Depuis de nombreuses années, je travaille sur le développement du management humain, celui qui associe le respect de l’être humain et la performance. C’est pour moi la seule voie pour qu’une entreprise réussisse et que les salariés s’y sentent bien. Je sais que ce chemin est le bon, que c’est possible et souhaitable, mais je [...]

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