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Les préoccupations sont des obstacles au bien-être au travail et à l’efficacité.

De | 2018-03-13T18:54:21+00:00 mai 4th, 2017|Efficacité managériale, la qualité de vie au travail, le bien-être au travail, le mal-être au travail, video|

La vidéo Power point que je vous propose s'intitule "Les préoccupations sont des obstacles au bien-être au travail et à l'efficacité". Vous vous êtes rendu compte que chaque fois que vous avez des préoccupations, elles tournent sans cesse dans votre tête. Elles vous empêchent d'agir, vous figent dans l'inaction, et même si vous agissez, vous [...]

Le mal-être au travail, maîtriser sa vie professionnelle

De | 2018-03-13T18:54:21+00:00 avril 19th, 2017|la qualité de vie au travail, le bien-être au travail, le mal-être au travail, Uncategorized, video|

Cette vidéo Power point s'intitule "maîtriser sa vie professionnelle". Elle vous montre dans la continuité de ce qui a été déjà écrit dans le précédent article, que ce mal-être n'est pas une fatalité. En effet, vous allez voir par les quelques exemples que j'ai pris, qu'en effet, nous sommes en partie responsables de notre pilotage [...]

Le mal-être au travail, article 2

De | 2018-03-13T18:54:22+00:00 avril 4th, 2017|le bien-être au travail, le mal-être au travail, relations humaines, se connaître soi-même, video|

  Bonjour à vous tous qui me suivez dans cette fabuleuse aventure du management humain. La semaine dernière, j'ai mis en ligne un article sur le mal-être au travail: "est-ce une fatalité ou une faiblesse?" Pour certains c'est une fatalité, car les causes sont extérieures et celui qui subit n'y est pour rien. Mais je [...]

Le bien-être au travail

De | 2018-03-13T18:55:22+00:00 mai 27th, 2014|Efficacité managériale, le bien-être au travail, le capital humain, video|

Le bien-être au travail est un incontournable pour les entreprises, les collectivités locales et territoriales, les associations..., si elles veulent être efficaces, avoir du personnel motivé, engagé, créatif. Les causes du mal-être au travail sont nombreuses et s'étalent dans le temps pour former une atmosphère lourde. La mauvaise organisation, les objectifs surdimensionnés, la pression [...]