La tempérance est reconnue comme une vertu par les philosophes, mais pour les managers elle est une qualité qui fait office de régulateur des valeurs, et permet d'appliquer ces valeurs ni par excès, ni par défaut. Elle est directement liée au caractère des gens et, les managers n'échappent pas à cette règle. Certains sont nés avec une [...]
Nombreux sont ceux qui estiment avoir trop peu de temps en dehors du travail pour s'occuper de leur famille et de leurs affaires. Ils brûlent le temps au travail ou à la maison pour le travail. Peut-être, vous qui lisez cet article en ce moment, en faites-vous partie. On peut imputer cela à diverses causes: [...]
Les experts ou les gens brillants sont-ils nécessairement de bons managers? Le management nécessite des compétences différentes de celles des experts et des individus brillants. De nombreux chefs d'entreprise se fiant uniquement aux diplômes ont fait les frais de mauvais recrutement. Le diplôme, quel qu'il soit n'est pas un passeport qui conduit à la réussite managériale. [...]
La motivation est un facteur clé dans l'entreprise. Nombreux sont les salariés démotivés, qui ne trouvent pas d'intérêt dans leur travail et semblent venir tuer le temps et chercher leur salaire. Triste réalité du monde du travail. Je ne noircis pas le tableau et, si les lecteurs sont des dirigeants, des managers, ou même des [...]
La carte est la manière dont on voit la réalité et le territoire est la réalité. La carte n'est pas le territoire. Mais que bien vouloir dire cette expression? Eviter les conflits au travail à travers la carte et le territoire Beaucoup de managers sont loin de penser que tous les jours dans [...]
Vous avez tous entendu et peut-être dit à un moment de votre vie ou de votre carrière les phrase suivantes: Je n'y suis pour rien. Je suis comme je suis. Je n'ai pas le temps. Ça me rend malade. Ils ne me le permettront pas. Je suis obligé de le faire. Je suis contraint [...]
A chacun son paradigme: gagnant-gagnant ou gagnant-perdant? L'équilibre "gagnant-gagnant" semble inscrit dans les lois de la nature comme un principe. Pourtant dans la vie comme dans l'entreprise, il n'en est pas toujours ainsi. Chacun à sa propre vision des choses, et donne à cette définition des interprétations différentes. L'équilibre "gagnant-gagnant" est une des conditions qui conduit à des relations humaines [...]
Durant les nombreuses années où j'ai exercé la fonction de manager, j'ai pu voir l'évolution du métier au fil du temps et des changements que l'entreprise faisait de gré ou de force. Le management a beaucoup évolué et aujourd'hui il est rare qu'une entreprise qui recrute ne regarde pas les compétences à 360° Les [...]
Qu'il s'agisse d'une entreprise, d'une collectivité, préserver la santé psychologique des salariés est essentiel du point de vue économique, mais aussi pour l'image qu'elle transmet à ses clients ou ses administrés.Le changement s'est inscrit dans le temps et doit devenir un apprentissage permanent, la vie des entreprises est interdépendante des environnements. Les entreprises, les services publics ont engagé des restructurations, des [...]
Nous nous apprêtons à entamer une nouvelle année. Aussi j'en profite pour vous souhaiter d'abord la santé, car sans elle nous ne sommes rien, ensuite le bonheur qui nous habite ou nous fuit, et enfin le travail car sans lui, l'homme perd son esprit créatif, son besoin de construire. Je vous propose pour le début de l'année de bonnes [...]
