Les mauvaises habitudes que nous avons acquises depuis notre naissance à travers nos différents parcours, nous ont conduit à ce que nous sommes aujourd’hui: des êtres de compétition qui écrasent tout sur leur passage.

Pourtant les entreprises qui réussissent et qui ont amélioré leur résultat appliquent le gagner ensemble entre l’entreprise, le personnel et le client.

La technique gagnant/gagnant est encourageante pour le personnel, elle est un levier fort de mobilisation et de motivation. Les entreprises ont besoin de personnel impliqué, capable de s’adapter, d’affronter les défis avec courage et de changer de posture lorsque l’interdépendance oblige.

Cette capacité de changer de paradigme pour passer de celui de gagnant/perdant à gagnant/gagnant est un atout considérable pour le travail en équipe. Dans ma carrière de manager j’ai pu vérifier les bienfaits de cette pratique et être convaincu qu’à contrario le gagnant/perdant conduit vers une dégradation des relations et de la confiance pour conduire in fine au perdant/perdant.

Dans mes formations, l’ebook concernant la technique gagnant/gagnant, je vous expliquerai comment diriger vos relations avec les autres dans un esprit de gagner ensemble. Je vous donnerai des exemples vécus qui sont la preuve que le savoir-être gagnant/gagnant est un avantage pour le manager, les collaborateurs et l’entreprise.