Il serait présomptueux de ma part de vouloir vous expliquer l'ennéagramme dans un article. Cet outil utilisé par des coachs, des psychologues, des Maîtres praticiens a longtemps servi au développement personnel. Sa puissance offre aujourd'hui des champs d'utilisation bien plus larges, notamment dans le monde de l'entreprise. Il est largement utilisé en entreprise dans les pays anglo saxons et, [...]
"Connais-toi toi-même et tu connaîtras l’univers et les Dieux" Cette citation de Socrate inscrite sur le Temple de Delphe est toujours d'actualité. Elle n'inspire pas que les philosophes. Les managers, les chefs d'entreprise, tous ceux qui souhaitent se connaître et connaître les autres ont compris la puissance et la profondeur de cette phrase. La [...]
Première vidéo pour vous les managers Bonjour, Je suis heureux de pouvoir vous communiquer mon expérience managériale qui m'a conduit à créer une démarche fondée sur l'humain. Ma longue pratique du métier de manager dans une grande entreprise Française m'a amené à des remises en cause profondes sur la manière d'exercer cette fonction passionnante. Je [...]
Les évolutions rapides des technologies, des flux d'informations, de matière, de savoir, réduisent les distances d'un bout de la planète à l'autre et défient le temps, qui lui s'écoule à la même vitesse n'importe où sur la planète. Une heure en Suède correspond à une heure en Australie et pareil où que l'on soit sur [...]
Utiliser vos sens pour décoder les émotions de vos équipes. Le 6 juin de cette année j'ai écrit un article intitulé "Les salutations du matin préviennent des risques psychosociaux". J'ai pensé qu'il était important d'étendre le sens du touché par le serrement de main à l'utilisation des autres sens, notamment la vue, l'ouïe, et [...]
Cet article suit celui du 5 septembre, intitulé "le manager, le bon et mauvais stress". Nous avons vu qu'il existe deux types de stress: le bon et le mauvais. Même si nous ne sommes pas des psychologues, vous savez comme moi que le manager travaille avec la matière humaine et qu'il est appelé assez souvent [...]
Le stress est connu de tous les managers. Certains y trouvent un stimulant et ont besoin d'une petite "dose" d'adrénaline pour se sentir biens et performants. Si l'adrénaline baisse, ils le sentent rapidement et vont chercher comment faire monter cette dernière. Les neuroscientifiques montrent que le stress peut renforcer certaines capacités cognitives, notamment la mémoire, [...]
Voilà une qualité qui va renforcer ou affaiblir un manager selon son comportement. La légitimité se construit et se mérite avec le temps. Rien ne doit être laissé au hasard. Lorsque le manager a fixé les règles de fonctionnement, il a le devoir de se les appliquer à lui-même et de montrer l’exemple. Il sera [...]
Rien ne justifie les comportements toxiques au travail! Pourtant, nombreux sont les comportements qui peuvent engendrer chez les salariés, du mal-être, du stress, un burn-out et malheureusement pour certains le suicide. Managers, je vous livre la première phrase d'un e-mail qu'un cadre a envoyé l'année passée au mois de février, avant de se donner la [...]
